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About the Role

Bei trawa sind wir überzeugt: Die Energiewende beginnt bei den Menschen, die sie möglich machen. Als Talent Acquisition Intern bist du das operative Rückgrat unseres Talent-Teams und sorgst mit uns dafür, dass die richtigen Menschen zu trawa finden. Du hältst unsere Prozesse am Laufen, gestaltest reibungslose Candidate Journeys, räumst administrative Hürden aus dem Weg und hilfst, ein Hiring-Erlebnis zu bauen, das hängen bleibt. Diese Rolle passt perfekt zu dir, wenn du Talent Acquisition hands-on lernen willst, gerne mit modernen Tools und KI-Lösungen arbeitest und direkt sehen möchtest, wie dein Beitrag das gesamte Team schneller und besser macht.

Responsibilities

Bewerbungen screenen und Kandidat:innen schnell und fair durch die Pipeline steuern.
ATS & Tracking: Unser ATS sauber, aktuell und strukturiert halten und einfache Tracker pflegen.
Interview-Organisation: Interviews end-to-end organisieren, Termine finden, Kalender koordinieren und das Team mit allen Infos versorgen.
Candidate Communication: Eine starke Candidate Experience sicherstellen, zeitnahe Updates geben, Fragen beantworten und durch den gesamten Prozess begleiten.
Interview-Flow: Feedback von Interviews schnell einsammeln, nachhalten und Stakeholder proaktiv erinnern.
Active Sourcing: Kandidat:innen vor allem über LinkedIn finden, erste Profileinschätzungen machen und die Ansprache übernehmen.
Cross-functional Hiring supporten: Hiring über verschiedene Teams hinweg supporten und dabei unterschiedliche Anforderungen & Profile verstehen lernen.
Team-Rituale & Ad-hoc: An Talent-Team-Routinen teilnehmen, Best Practices aufschnappen und spontan mit anpacken, wenn’s im Hiring gerade drauf ankommt.

Requirements

Eingeschriebenes Studium, Gap Year oder Phase zwischen zwei Studienabschnitten
Lust darauf, Recruiting operativ stark aufzustellen und Hiring-Prozesse zu verbessern
Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen verlässlich ins Ziel zu bringen
Empathisches, souveränes und professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Stakeholdern
Strukturierte, detailgenaue Arbeitsweise mit gleichzeitigem Blick für das große Ganze
Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Timings zu koordinieren
Echtes Interesse an Menschen, Talent und Recruiting Operations
Erste Berührungspunkte mit Tools wie Google Calendar oder hohe Lernbereitschaft im Umgang mit neuen Tools
Affinität zu digitalen Tools und Automatisierung, um Recruiting smarter und effizienter zu gestalten
Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch in Wort und Schrift
Standort in Berlin und Lust auf Zusammenarbeit in einem schönen Office im Herzen der Stadt

Skills

Moderne Tools und KI-Lösungen
Google Calendar
Digitale Tools und Automatisierung

Location

Berlin

Work Type

Onsite Zusammenarbeit
Office-First-Kultur
Flexible Arbeitszeiten

Experience Level

Intern

Education Level

Eingeschriebenes Studium

Benefits

Gestaltungsspielraum
Vertrauen
Team, das die Energiewende gemeinsam voranbringt
Impact ab Tag 1
Persönliche Entwicklung
Diversity & Inclusion

About the Company

Bei trawa sind wir überzeugt: Die Energiewende beginnt bei uns.
Wir ermöglichen B2B-Industrieunternehmen direkten Zugang zu erneuerbarer Energie, entwickeln Software und Technologie zur Steuerung der Volatilität an Energiemärkten und professionalisieren die Energiebeschaffung auf der Käuferseite.