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About the Role

Eaton ist ein intelligentes Energiemanagement-Unternehmen, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt verschrieben hat. Wir nutzen globale Wachstumstrends wie Elektrifizierung und Digitalisierung, um den Übergang zu erneuerbaren Energien zu beschleunigen und die dringendsten Herausforderungen im Energiemanagement zu lösen.

Responsibilities

Verantwortung für Vertriebsaktivitäten im Bereich Service Life Safety (LS) in Deutschland.
Durchführung von (After-)Sales-Aktivitäten zur Realisierung von Umsatzzielen.
Positionierung von Eaton als erfolgreicher Lieferant für Kunden in den Segmenten Commercial Building, Data Centers, Distributed Energy Management (DEM) und Industrie.
Direkte Verantwortung für die Vertriebsziele im zugewiesenen Gebiet.
Betreuung und Entwicklung von Bestandskunden sowie Verkauf von Service- und Wartungsverträgen, Reparaturen und Nachrüstungen.
Vorantreiben von Anlagen- und Leuchtenaustauschinitiativen und Beratung von Kunden zu Modernisierungsmöglichkeiten.
Gewinnung von Neukunden und Ausbau von Key Accounts.
Steuerung des gesamten Verkaufsprozesses von der Anfrage bis zur Auftragserfassung und Lieferung.
Verhandlung von Kunden- und Projektkonditionen im Rahmen der Unterschriftenrichtlinie.
Pflege von Kundendaten, Marktinformationen und der Projektpipeline im CRM sowie Mitwirkung bei Forecasts.
Erschließung neuer Absatzchancen in Zusammenarbeit mit Produktvertriebsteams und Mitwirkung an neuen Servicelösungen mit Business Development und Business Unit.
Teilnahme an Kundenveranstaltungen.

Requirements

Abgeschlossene Ausbildung als Elektrotechniker oder Elektromeister, Bachelor-Studium im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare technische Qualifikation.
Erfahrung im technischen Service, in der Wartung oder Inbetriebnahme elektrotechnischer Anlagen, idealerweise bei Notlicht, Sicherheitsbeleuchtung oder verwandten Sicherheitssystemen.
Freude an der Kundenberatung und Interesse am Verkauf von Services und Anlagenmodernisierung.
Souveränes, verbindliches Auftreten und Überzeugungskraft.
Sicherer Umgang mit SAP, CRM und MS Office.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Reisebereitschaft bis zu 75 %.
Vertriebserfahrung im B2B-Umfeld, Service Sales oder technischer Vertrieb (von Vorteil).
Kenntnisse zu Life-Safety-Produkten und den einschlägigen Normen (von Vorteil).
Erfahrung in der Durchführung von Trainings (von Vorteil).
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse (von Vorteil).

Skills

SAP
CRM
MS Office
Kundenberatung
Vertrieb
Service Sales
Technischer Vertrieb
Life-Safety-Produkte
Normenkenntnisse
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Location

Region Ost Deutschland

Work Type

Vollzeit
Außendienst

Experience Level

Berufserfahren

Education Level

Ausbildung als Elektrotechniker oder Elektromeister
Bachelor-Studium im Bereich Elektrotechnik
Vergleichbare technische Qualifikation

Salary/Compensations

Attraktives Gehalt mit fixem und variablem Anteil

Benefits

Spannende Aufbaurolle in einem wachsenden Team
Dienstwagen zur Privatnutzung
Weiterbildungsangebote über die Eaton University

About the Company

Eaton ist ein intelligentes Energiemanagement-Unternehmen, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt für Menschen auf der ganzen Welt verschrieben hat.
Wir lassen uns von unserer Verpflichtung leiten, unsere Geschäfte richtig zu machen, nachhaltig zu arbeiten und unsere Kunden beim Energiemanagement zu unterstützen ─ heute und auch in Zukunft.
Indem wir uns die globalen Wachstumstrends Elektrifizierung und Digitalisierung zunutze machen, beschleunigen wir den Übergang des Planeten zu erneuerbaren Energien, helfen bei der Lösung der weltweit dringendsten Herausforderungen im Energiemanagement und tun das Beste für unsere Aktionäre und die gesamte Gesellschaft.
Eaton wurde 1911 gegründet und feiert in diesem Jahr sein 100-jähriges Bestehen an der New York Stock Exchange.
Im Jahr 2023 erwirtschafteten wir einen Umsatz von 23,2 Milliarden US-Dollar und beliefern Kunden in mehr als 160 Ländern.

Equal Opportunity

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.