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About the Role
Avalere Healthのマーケティング/ブランド戦略部門で、ヘルスケアクライアントのブランド戦略を策定し、前進させるシニアストラテジックプランナーを募集します。初期の情報収集・分析から戦略提言、施策実行まで、主要な戦略ワークストリームをリードするポジションです。
Responsibilities
- ブランドの位置づけ、提供価値、メッセージ、ブランドストーリー、顧客体験に関する戦略の策定を主導します。
- リサーチ設計から戦略提言、施策実行まで、一連の戦略ワークストリームを主体的にリードします。
- 定性調査、定量調査、行動データ、市場調査を活用し、複数の情報源を統合して、クライアントの意思決定につながるインサイトと戦略ストーリーを構築します。
- 顧客が商品やサービスを知り、検討し、利用するまでの一連の流れを捉え、ニーズや課題を明らかにし、ブランドの成長につながる機会を特定します。
- 競合、市場環境、文化的背景、新たなトレンドを分析し、ブランドや顧客行動への影響を戦略提言に反映します。
- インサイトや事業機会に基づく明確なブリーフを作成し、クリエイティブ開発に戦略的な方向性を示します。
- 担当ブランドの市場展開やコミュニケーション戦略に関する議論をリードし、戦略提言を分かりやすく説得力のある形で提示します。
- クライアントの戦略策定の進め方や組織上の課題を理解し、その企業文化に合った改善提案を行います。また、関係者の意見を引き出し、合意形成につなげるワークショップを企画・進行します。
- 多職種チームの戦略業務をリードし、ジュニアストラテジックプランナーによる調査、情報整理、ストーリー構築、プレゼンテーション作成を指導・支援します。
- 新規案件の提案では戦略部分をリードし、顧客への理解を深めながら、新たな気づきや示唆を導き、説得力のある戦略ストーリーを構築します。
- 戦略を考えるための枠組みや手法を改善し、新しいアプローチも取り入れながら、戦略業務全体の質とチームの専門性向上に貢献します。
Requirements
- ブランド戦略またはオムニチャネルを含むヘルスケア戦略領域で、概ね6～10年程度の実務経験がある方。
- 戦略ワークストリームを主体的にリードした経験がある方。
- ヘルスケアブランド、顧客体験、複数のチャネルを組み合わせたマーケティング戦略に関する高い理解がある方。
- ステークホルダーへの理解を深め、行動変容につながる重要なポイントを見極めるために、定性・定量調査の設計を評価し、調査結果を高度に解釈・分析できる方。
- 戦略的なストーリー構築およびプレゼンテーション能力に優れている方。
- クライアントが抱える組織上の課題を理解し、部門を越えた関係者の意思統一と課題解決につながるワークショップのテーマや進め方を設計できる方。
- ワークショップを円滑に進行し、関係者の意見を引き出しながら、戦略に関する議論をリードできる方。
- ビジネスへの理解が高く、クライアントと信頼関係を築き、良好な関係を継続できる方。
Skills
- ブランド戦略
- ヘルスケア戦略
- オムニチャネル戦略
- 定性調査
- 定量調査
- 行動データ分析
- 市場調査
- 戦略ストーリー構築
- プレゼンテーション
- ワークショップ企画・進行
- クライアントリレーションシップマネジメント
Location
- ロンドン
- マンチェスター
- ワシントンD.C.
- ニューヨーク
- 世界各地のオフィス
Work Type
- オフィス勤務
- 在宅勤務
- ハイブリッド勤務
Experience Level
- 6～10年程度の実務経験
Education Level
- 生命科学、心理学、マーケティング、ビジネス、または関連分野の学位
- 大学院等の上位学位があれば望ましい
- サイエンスの基礎知識と臨床情報を理解・解釈する力
Benefits
- 休暇・福利厚生制度
- グローバルネットワークとの協働
- 継続的な学習機会
- 専門性を高めるためのサポート
- 育児休暇制度
- 柔軟な働き方
About the Company
- 私たちは、「すべての患者さんに可能性を届ける」という共通の目的のもとで働いています。Avalere Healthは、すべての患者さんが必要な治療、支援、ケアを等しく受けられることを目指しています。Advisory、Medical、Marketingの各チームがそれぞれの専門性を生かして連携し、ヘルスケアが障壁とならず、誰一人取り残されない未来を築いています。
- このミッションを実現するためには、社員一人ひとりが目的意識を持ち、患者さんの人生に具体的な変化を生み出せる環境が必要です。私たちは、多様なバックグラウンドやスキルを生かし、自分らしく働きながら、世界中の患者さんのために力を発揮できる文化づくりに取り組んでいます。
- 私たちは柔軟な働き方を大切にしています。各グローバルチームは、チームやクライアントのニーズに応じて、オフィス勤務または在宅勤務を選択できます。ロンドン、マンチェスター、ワシントンD.C.、ニューヨークの主要拠点に加え、世界各地のオフィスが、必要な時にチームが集まるコラボレーション拠点となっています。在宅勤務の社員にも、交流の機会や必要なリソースを提供しています。
- インクルーシブな文化は、私たちのすべての活動の中心にあります。Diverse Ability、Family、Gender、LGBTQ+、Mental Health、Race/Ethnicityの6つのEmployee Network Groupを通じて、社員が自分らしく働ける環境を支援しています。これらのグループは、定期的なミーティングや活動を通じて、多様性、公平性、インクルージョンを促進し、つながり、学び、交流する機会を提供しています。また、私たちはFertility Friendly認定企業として、不妊治療に関する方針、充実した育児休暇制度、柔軟な働き方を通じて、家族形成のあらゆる段階にある社員を支援しています。
- 日々のキャリア経験、数千に及ぶオンデマンド研修、定期的なキャリア対話、グローバルかつ部門横断的なキャリア機会を通じて、社員の継続的な成長を積極的に支援しています。