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About the Role

Relevant du/de la gestionnaire, Gestion du changement, ce poste sera axé sur les processus et les résultats attendus en matière de gestion du changement, notamment l’élaboration et la mise en œuvre de formations, dans le but d’augmenter considérablement les chances de concrétiser les avantages escomptés des changements organisationnels. La personne retenue jouera un rôle clé pour veiller à ce que les changements organisationnels, en particulier les initiatives de transformation numérique, soient bien compris, soutenus et mis en œuvre avec succès. Le/la spécialiste développera et accompagnera la mise en œuvre et la gestion des stratégies, plans, outils et processus liés au changement et à la formation, dans le but de susciter la prise de conscience et l’adhésion, d’améliorer les connaissances et les compétences, et de consolider les changements. En étroite collaboration avec les gestionnaires de projet et les parties prenantes de l’ensemble de l’organisme, la personne retenue accompagnera les équipes dans le changement avec empathie et en adoptant une approche centrée sur l’humain.

Responsibilities

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage, y compris la collaboration avec les parties prenantes pour définir les objectifs et les résultats d’apprentissage.
Concevoir des supports de formation tels que des présentations PowerPoint, des guides à l’animation, des modules d’apprentissage en ligne et des guides de référence rapide.
Mettre au point des outils d’évaluation pour évaluer l’efficacité des programmes d’apprentissage et les améliorer de façon continue.
Favoriser l’intégration de nouvelles compétences dans le travail quotidien grâce à des activités de consolidation et à des ressources d’après formation.
Assurer la planification et la mise en œuvre de la gestion du changement pour les projets de petite et moyenne envergure.
Animer des ateliers collaboratifs portant sur la définition d’une vision, l’analyse d’impact, la cartographie de la situation actuelle et future, ainsi que l’évaluation des parties prenantes.
Élaborer et mettre en œuvre les principaux éléments liés au changement (p. ex. plans de communication, supports de formation, analyses d’impact, analyses des parties prenantes).
Définir des indicateurs de réussite et des résultats mesurables concernant l’aspect humain du changement, en assurant le suivi de l’adoption des changements et en communiquant des mises à jour sur l’avancement.
Élaborer des communications adaptées à chaque public, faciles à comprendre et en adéquation avec les objectifs des projets.
Participer à l’implication et à la collaboration des parties prenantes en établissant des relations solides et de confiance.
Accompagner les individus et les équipes dans le changement avec empathie et en adoptant une approche centrée sur l’humain.
S’appuyer sur différentes méthodologies de changement afin de choisir l’approche la plus efficace pour chaque initiative.
Mettre à profit de solides compétences relationnelles et transférables pour favoriser la cohésion, encourager la collaboration et créer un environnement propice au soutien en période de transformation.
Contribuer à la culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE).
Accomplir toute autre tâche assignée.

Requirements

Diplôme universitaire en éducation, en communication, en psychologie, en gestion, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
Connaissance pratique des principes et des méthodes liés aux théories de la formation des adultes, ainsi que de la formation en milieu professionnel.
Au moins 3 ans d’expérience dans le conseil et la mise en œuvre de stratégies de changement, tant dans le cadre de projets que d’initiatives stratégiques.
Au moins 3 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre réussies de programmes de formation pour adultes et de formation des salariés.
Connaissance et mise en pratique des cadres, des pratiques et des outils de gestion du changement, ainsi que capacité à adapter les approches en fonction des différentes initiatives.
Expérience dans l’élaboration de supports de communication et de formation clairs et dynamiques.
Expérience dans la création de contenus interactifs et visuels destinés à faciliter l’adoption du changement et la formation.
Grande expérience dans la collaboration avec les membres du personnel à tous les niveaux de l’organisme et capacité à exercer une influence sur eux.
Expérience dans la conception de présentations PowerPoint visuellement attrayantes.
Capacité avérée à établir et à entretenir de solides relations professionnelles avec des personnes aux personnalités variées.
Sens aigu des affaires et bonne compréhension des enjeux et des défis organisationnels.
Capacité avérée à gérer simultanément des projets complexes et multidimensionnels, couvrant plusieurs axes de travail et domaines d’expertise.
Expérience dans l’accompagnement de la transformation numérique ou des changements ayant pour origine les technologies, un atout.
Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
D’autres peuvent s’appliquer.

Skills

Gestion du changement
Conception et mise en œuvre de formations
Communication
Collaboration
Analyse des besoins
Développement organisationnel
Formation des adultes
Formation en milieu professionnel
Cadres, pratiques et outils de gestion du changement
Élaboration de supports de communication et de formation
Création de contenus interactifs et visuels
Influence
Conception de présentations PowerPoint
Relations professionnelles
Sens des affaires
Gestion de projets complexes
Transformation numérique

Location

Toronto, ON
Vancouver, BC
Ottawa, ON
Montreal, QC

Work Type

Mode hybride

Experience Level

Au moins 3 ans d’expérience dans le conseil et la mise en œuvre de stratégies de changement
Au moins 3 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre réussies de programmes de formation pour adultes et de formation des salariés

Education Level

Diplôme universitaire en éducation, en communication, en psychologie, en gestion, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.

Salary/Compensations

62 000 $ - 72 000 $ CAD

Benefits

Congés parentaux rémunérés
Congés de maladie pour la famille
Assurance maladie
Environnement de travail épanouissant

About the Company

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie.
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer.
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous.
Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret : COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Equal Opportunity

Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir.
Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme.
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler.
Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement.