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About the Role

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe d’acquisition de talents de Canada Vie. Dans ce rôle, vous dirigerez le processus de recrutement de bout en bout pour des secteurs clés de l’organisation, en mettant l’accent sur des postes complexes, difficiles à pourvoir et de niveau supérieur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre leurs besoins en talents, d’élaborer des stratégies de recrutement efficaces, de repérer et de mobiliser de façon proactive les meilleurs talents, et d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d’embauche. Vous serez bien plus qu’un(e) recruteur(se). Vous agirez à titre de conseiller(ère) stratégique, coach, ambassadeur(drice) de notre culture et de nos valeurs, en mettant à profit votre expertise en recrutement et votre connaissance du marché des talents pour aider les gestionnaires à prendre des décisions d’embauche éclairées.

Responsibilities

Diriger le processus de recrutement de bout en bout pour un portefeuille diversifié, notamment pour des postes complexes, difficiles à pourvoir et de niveau supérieur.
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre leurs besoins en talents et d’élaborer des stratégies de recrutement adaptées, alignées sur les objectifs d’affaires et les priorités en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Agir à titre de conseiller(ère) stratégique en matière de talents, en fournissant des perspectives sur le marché, en remettant en question certaines hypothèses et en influençant les décisions de recrutement et de sélection.
Repérer et mobiliser de façon proactive des talents au moyen des réseaux sociaux, de LinkedIn Recruiter, de plateformes de recrutement, du réseautage, d’approches directes et d’autres canaux de recherche de talents.
Créer et maintenir des bassins de talents stratégiques grâce à la recherche proactive, à l’analyse du marché et à l’établissement continu de relations.
Créer des offres d’emploi et des communications destinées aux candidats qui sont attrayantes et qui reflètent notre marque employeur et notre culture.
Offrir de l’accompagnement et des conseils aux gestionnaires d’embauche sur les techniques d’entrevue, les critères de sélection et les meilleures pratiques de recrutement.
Encadrer et soutenir les membres de l’équipe Acquisition de talents, en partageant votre expertise et les meilleures pratiques afin de renforcer les capacités de recrutement au sein de l’équipe.
Collaborer avec les partenaires d’affaires en Ressources humaines et les équipes interfonctionnelles afin d’offrir une expérience fluide et inclusive aux candidats et aux gestionnaires d’embauche.
Tirer parti des données de recrutement, des perspectives du marché et des tendances en matière de talents pour orienter les stratégies de recrutement et améliorer continuellement les résultats.
Agir à titre d’ambassadeur(drice) de notre marque employeur lors d’événements de recrutement, en créant des liens avec les talents et en mettant en valeur notre engagement envers un milieu de travail et une culture inclusifs.
Diriger ou jouer un rôle clé dans des projets et initiatives d’Acquisition de talents visant à faire évoluer et à renforcer nos pratiques de recrutement, l’expérience candidat et notre stratégie globale d’embauche.

Requirements

Au moins 6 ans d’expérience progressive en acquisition de talents, idéalement au sein d’une grande organisation complexe.
Expérience démontrée dans la gestion de recherches complexes, difficiles à pourvoir et visant des postes de niveau supérieur ou de direction.
Solides compétences en recherche proactive de talents, notamment dans le repérage et la mobilisation de candidats passifs au moyen de stratégies d’approche créatives.
Une approche consultative, ainsi que la capacité d’influencer, de remettre en question les idées établies et d’établir des relations de confiance avec des parties prenantes à tous les niveaux.
Solides compétences en matière d’entrevue et d’évaluation, avec un souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d’embauche.
Expérience en coaching ou en mentorat, ainsi que dans le partage d’expertise et de meilleures pratiques en matière de recrutement.
Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS); la connaissance de SuccessFactors constitue un atout important.
Le bilinguisme en français et en anglais constitue un atout important. Pour les postes basés au Québec, le bilinguisme est requis, puisque le rôle soutient régulièrement des clients francophones et anglophones.

Skills

Acquisition de talents
Recrutement de bout en bout
Stratégies de recrutement
Diversité, équité et inclusion
Conseil stratégique en talents
Recherche proactive de talents
Réseaux sociaux
LinkedIn Recruiter
Plateformes de recrutement
Réseautage
Approche directe
Gestion de bassins de talents
Analyse du marché
Établissement de relations
Marque employeur
Techniques d’entrevue
Critères de sélection
Meilleures pratiques de recrutement
Coaching
Mentorât
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
SuccessFactors
Bilinguisme (français et anglais)

Location

Montréal
Toronto
London
Winnipeg

Work Type

Temps plein
Hybride

Experience Level

Principal(e)
6 ans d'expérience progressive en acquisition de talents

Education Level

Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Salary/Compensations

71,900 $ - 119,800 $

Benefits

Perfectionnement professionnel
Opportunités d’avancement professionnel
Accès à des programmes d’apprentissage de premier plan
Remboursement des droits de scolarité (jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année)
Garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires
Protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale
Congés (vacances et congés pour raisons personnelles)
Journée dédiée au bénévolat
Régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie
Plan d’achat d’actions
Autres options de placement
Programmes de reconnaissance
Rabais pour les employés
Célébration des anniversaires de service
Milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus
Groupes-ressources d’employés (GRE)
Programmes de mentorat
Comités sociaux
Divers événements

About the Company

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens.
Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.
Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes.

Equal Opportunity

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles.
Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.