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About the Role
Als führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen über 9.000 engagierte Mitarbeitende. Du wirst in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten, das voller Möglichkeiten steckt. Mit Deinem Einsatz und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen nachhaltigen Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission und mache den Unterschied – für eine Welt, in der Wissen Leben rettet!
Responsibilities
- Agieren als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickeln sowie implementieren maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards.
- Übernehmen der ganzheitlichen Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Entwicklung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien über hochwirksames Talent- und Performance-Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe M&A-Aktivitäten aktiv vorantreiben.
- Übernehmen einer zentralen Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leiten unternehmensweite Transformationsprojekte und setzen innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um.
- Gewährleisten der strikten Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und sicherstellen, dass alle Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestaltet werden.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, als Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicheres Handling komplexer Personalprozesse.
- Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI und ihrem Einfluss auf den Software-Development-Lifecycle – mit dem Wunsch, diesen Wandel als HR BP aktiv mitzugestalten.
- Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (z. B. Skill-Shift, Operating Model, Re-/Upskilling, Change).
- Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytische Stärke, strategische Weitsicht und eine hands-on, teamorientierte Arbeitsweise.
Skills
- KI
- Produkt
- Engineering
- IT
- Kommunikationskompetenz
- Beratungskompetenz
- Analytische Stärke
- Strategische Weitsicht
- Hands-on Arbeitsweise
- Teamorientierte Arbeitsweise
Location
- Koblenz
Work Type
- Mobile Work (2 Tage pro Woche mobil, 3 Tage vor Ort)
- Vollzeit
Experience Level
- Mehrjährige Erfahrung
Education Level
- Abgeschlossenes Studium (z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung)
Benefits
- Mobile Work
- Attraktive Standorte
- Regelmäßige Events
- Entwicklungsmöglichkeiten (Inhouse Academy, externe Kooperationspartner)
- Gesundheitsförderung (Kantine, Fitnessstudio, wöchentliche Kurse)
- Kindergarten auf dem CGM-Campus
- Corporate Benefits
- Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
About the Company
- Führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen.
- Tätig in 19 Ländern.
- Beschäftigt über 9.000 engagierte Mitarbeitende.
- Gestalten das Gesundheitssystem der Zukunft.
- Suchen Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann.
Equal Opportunity
- Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.