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About the Role

Relevant du vice-président et chef adjoint, Affaires juridiques, Litiges et Emploi, vous agirez en tant que leader et jouerez un rôle clé au sein du groupe Litiges et Emploi de l’exploitation canadienne. Vous offrirez un soutien à nos unités d’exploitation canadiennes en effectuant des représentations et en fournissant des conseils juridiques pratiques et précis sur des conflits juridiques et des questions juridiques et réglementaires de nature stratégique et tactique, particulièrement au Québec.

Responsibilities

Offrir des services de litiges efficaces en gérant le travail de l’équipe des Litiges et des ressources administratives associées.
Assurer l’encadrement, le mentorat et le perfectionnement des membres de l’équipe relativement à leurs fonctions, à leur perfectionnement professionnel et à la planification de la relève.
Assurer la liaison avec divers groupes d’affaires et partenaires de différentes fonctions pour établir les priorités, surveiller la satisfaction des unités d’exploitation et coordonner les dossiers et les services de litiges.
Travailler en collaboration avec vos collègues de l’équipe Affaires juridiques de la Canada Vie afin d’assurer que des conseils complets et cohérents sont fournis à la compagnie.
S’acquitter des tâches liées aux activités de recrutement, d’évaluation du rendement, d’établissement des objectifs et de rémunération des avocats et des avocates au sein de votre équipe.
Contribuer aux projets stratégiques qui soutiennent les groupes d’affaires que nous soutenons et au développement des fonctions, de l’efficacité et des capacités des affaires de litiges et/ou en coordonner l’exécution.
Organiser et diriger diverses réunions de l’équipe Litiges et de l’équipe Affaires juridiques de Montréal.
Gérer différentes collectes de données et divers processus de production de rapports, notamment l’examen et l’approbation de toutes les dépenses des membres de l’équipe, le suivi des questions relatives au budget ainsi que l’examen et le suivi des charges de travail et des mesures en matière de cycle des dossiers et de production de rapports de l’unité d’exploitation.
Coordonner les objectifs de leadership et la gestion de l’équipe avec l’équipe de direction des Litiges afin de garantir une approche d’équipe uniforme dans les différents lieux géographiques (dans les territoires de droit civil et de common law).
Fournir des avis, des conseils et des recommandations juridiques à diverses unités d’exploitation sur toute question juridique qui touche ou met en cause la compagnie (tant en droit civil qu’en common law).
Agir en tant que spécialiste des questions juridiques touchant le Québec, notamment la prestation des conseils sur des questions de conformité à la réglementation liées à l’Autorité des marchés financiers (AMF) et à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
Gérer le traitement quotidien des demandes de conseils, d’avis et de représentations en matière de litiges émanant de différentes unités d’exploitation de la compagnie.
Superviser le recrutement, la formation, l’instruction et la gestion des conseillers juridiques externes retenus pour traiter des dossiers de litiges (droit civil et common law) ou des questions liées à l’emploi ou à la réglementation au Québec qui mettent en cause la compagnie.
Travailler en étroite collaboration avec les unités d’exploitation sur certains projets, en fournissant des conseils juridiques pour faire avancer les objectifs de l’entreprise et répondre à ses besoins et à ses objectifs.
Apporter un soutien à une grande variété d’unités d’exploitation en ce qui concerne les questions législatives et réglementaires, notamment en les conseillant sur les nouveaux développements juridiques et réglementaires au Québec ou en matière de risque de litige.
Aider le vice-président et chef adjoint, Affaires juridiques, Litiges et Emploi sur certaines questions juridiques et sur le perfectionnement des membres de l’équipe des Litiges, ainsi que sur des initiatives plus larges de l’équipe Affaires juridiques.

Requirements

Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
Membre du Barreau du Québec (requis) et du Barreau de l’Ontario (fortement recommandé).
Dix années d’expérience pertinente (au sein d’un cabinet d’avocats, d’une entreprise ou d’un organisme de réglementation).
Expérience en matière de direction d’une équipe de conseillers juridiques chevronnés et d’orientation quant à leur pratique et à leur perfectionnement professionnel, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Québec.
Solide connaissance du contexte réglementaire, des pratiques, des procédures et des principes visant le Québec qui sont applicables à la compagnie (p. ex. AMF, CNESST).
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de résumer et de présenter les problèmes avec clarté à la haute direction dans tous les secteurs d’activité et les secteurs fonctionnels.
Compétences éprouvées en rédaction, en droit et en communication; approche pratique axée sur les solutions et capacité d’utiliser un langage clair et simple.
Excellent jugement et esprit orienté vers les solutions, de pair avec la capacité de cerner les enjeux importants et de fournir un point de vue indépendant à la direction d’une manière claire et pratique.
Compréhension rigoureuse et connaissance à jour des procédures judiciaires et de l’environnement réglementaire du Québec.
Motivation personnelle, esprit orienté vers la croissance et capacité de travailler en équipe ainsi que de façon autonome.
Excellentes aptitudes pour la négociation.
Niveau élevé de concentration et souci du détail.

Skills

Litiges
Droit civil
Common law
Ressources humaines
Réglementation québécoise
Conseils juridiques
Leadership
Gestion d'équipe
Communication
Négociation

Location

Québec
Ontario

Work Type

Permanent
Full-time
Hybrid

Experience Level

Senior
10 years of relevant experience

Education Level

Bar admission in Quebec
Bar admission in Ontario (strongly recommended)

About the Company

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être.
Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens.
À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis.
En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite.
Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Equal Opportunity

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés.
Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi.
Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature.
Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie.
Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.