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Tailor your resume to this 【オープンポジション】楽天モバイル 人事・労務：マネージャー (RMI人事部) role.
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About the Role
楽天モバイルは、楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。
Responsibilities
- 担当する人事領域における組織・チームマネジメント
- メンバーの目標設定・評価・育成およびキャリア支援
- チームの役割・業務分担の設計および組織運営
- 人事戦略・人事施策の企画・立案・実行
- 人事組織の生産性向上に向けた業務改善
- 現場の人事・組織課題の把握および解決支援
- 楽天グループ内の人事組織・関係部署との連携・調整
- 複数の関係者を巻き込んだ組織横断プロジェクトの企画・推進
- 中長期的な組織体制・人材戦略の検討および実行
- 担当領域の業務を管理するだけではなく、チームとしてどのような価値を事業へ提供するかを考え、組織として継続的に成果を生み出せる状態をつくること
- 既存の制度や運用を前提とするだけではなく、現場の課題やデータを踏まえ、必要に応じて改善案を提案し、関係者を巻き込みながら実行までリードすること
Requirements
- 事業会社におけるの人事領域での実務経験 (採用、HRBP、労務、評価・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、組織開発・人材育成、給与・勤怠・社会保険のいずれかの領域)
- 人事組織におけるマネジメント経験
- 複数の関係者を巻き込みながら課題解決や業務改善を推進した経験
- ビジネスとして日本語で意思疎通が滞りなく行えるレベル (日本語能力試験 N1相当)
- 社内周知等で一定の英語の利用があるため、英語学習サポート制度を活用可能
Skills
- 人事領域における専門性
- マネジメント経験
- 組織や事業全体を俯瞰し、複数の関係者を巻き込みながら課題を解決していく力
- 人事戦略・人事施策の企画・立案・実行
- 業務改善
- 組織横断プロジェクトの企画・推進
- 英語学習サポート
Location
- 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
Work Type
- 正社員
- テレワーク制度の利用可能 (週2日程度まで、会社規程有・承認制)
Experience Level
- マネジメント経験
- 実務経験
Salary/Compensations
- 昇給…年2回 (1月・7月)
- 賞与…年2回 (6月・12月)
Benefits
- 社会保険完備 (雇用・健康・厚生年金・労災)
- 通勤手当 (会社規定に基づき支給／上限 月5万円)
- 時間外手当
- 休日勤務手当
- 退職金制度 (会社規定有)
- ストックオプション制度 (会社規定有)
- 社員食堂無料 (通常メニュー無料)
- 英語学習サポート
- 出産・育児・介護に関する制度・サポート
- 指定スポーツクラブ利用補助
- テーマパーク補助券
- 宿泊施設補助
- Wi-Fiルーター支給
- フォローアップ研修
- 各種割引クーポン利用
- リファーラル採用報奨金
- 楽天グループの様々なサービスを福利厚生として利用可能
About the Company
- 楽天グループは1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。
- 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。
- 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。
- 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。
- 楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織拡大に伴い、人事組織全体の強化を進めています。
- 現在人事組織は、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など、それぞれ専門性を持つ複数の組織で構成されています。
- 各組織ではそれぞれ異なる事業課題・組織課題に向き合いながら、人・組織の側面から事業成長を支えています。
- 楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では、事業の成長を人・組織の側面から支えるため、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など幅広い人事機能を担っています。
- 各領域の専門性を活かしながら、事業部門やマネジメント層と連携し、社員の採用・配置・育成から、組織課題への対応・各種人事制度・施策の運用や改善まで、事業や組織の状況に応じた人事支援を行っています。
- また、楽天グループ本体の人事組織とも連携し、グループ共通の制度や仕組みを活用しながら、各社・各事業に合わせた人事施策を推進しています。
- グループとしての人事基盤を持ちながら、事業や現場に近い立場で幅広い人事課題に向き合えることが当組織の特徴です。