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About the Role
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。
Responsibilities
- 担当部門における人事・組織課題の把握
- マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
- 現場から寄せられる人事相談への対応
- 採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
- 組織体制や人員配置に関する検討・支援
- 組織開発・人材育成施策への参画
- 社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
- 労務課題への対応および労務専門組織との連携
- 人事データの分析および組織課題の抽出
- 人事施策の現場への展開・浸透
- 採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
- 担当組織における人事課題への改善提案
Requirements
- HRBP、部門人事・事業人事、労務、人事企画、採用、組織開発・人材開発のいずれかの人事領域における実務経験
- 事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
- 複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験
- 現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え、実行した経験
- ビジネスとして日本語で意思疎通が滞りなく行えるレベル（日本語能力試験 N1相当）
Skills
- HRBP
- 部門人事
- 事業人事
- 労務
- 人事企画
- 採用
- 組織開発
- 人材開発
- コミュニケーション
- 課題解決
- 人事施策の推進
- 組織体制検討
- 人員配置検討
- 組織開発施策参画
- 人材育成施策参画
- パフォーマンス課題対応
- キャリア課題対応
- 労務課題対応
- 人事データ分析
- 組織課題抽出
- 人事施策展開
- 人事施策浸透
- 人事専門組織連携
- 改善提案
Location
- 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
Work Type
- 正社員
- テレワーク制度の利用可能（週2日程度まで、会社規程有・承認制）
Experience Level
- 実務経験
Benefits
- 昇給…年2回 (1月・7月)
- 賞与…年2回 (6月・12月)
- 社会保険完備 (雇用・健康・厚生年金・労災)
- 通勤手当 (会社規定に基づき支給／上限 月5万円)
- 時間外手当
- 休日勤務手当
- 退職金制度 (会社規定有)
- ストックオプション制度 (会社規定有)
- 朝・昼・夜の3食 社員食堂無料 (通常メニュー無料)
- 英語学習サポート
- 出産・育児・介護に関する制度・サポート
- 指定スポーツクラブ利用補助
- テーマパーク補助券
- 宿泊施設補助
- Wi-Fiルーター支給
- フォローアップ研修
- 各種割引クーポン利用
- リファーラル採用報奨金
- 楽天グループの様々なサービスを福利厚生として利用可能
About the Company
- 楽天グループは1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。
- 国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。
- 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。
- 高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。
- 楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。