Impress employers and recruiters.
Choose from hundreds of resume examples.

Impress employers and recruiters.
Choose from hundreds of resume examples.

Target Resume Now

Tailor your resume to this Referent Personalentwicklung (m/w/d) ID 36356 role.

Rezi rewrites your resume against v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel's job description. Free.

Tailor your resume to this Referent Personalentwicklung (m/w/d) ID 36356 role.

Rezi rewrites your resume against v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel's job description. Free.

Tailor my resume

Don't guess if your resume is good enough.

See how it scores against the Referent Personalentwicklung (m/w/d) ID 36356 posting at v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel — free, in seconds.

Don't guess if your resume is good enough.

See how it scores against the Referent Personalentwicklung (m/w/d) ID 36356 posting at v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel — free, in seconds.

Get my score

About the Role

Gestalten Sie den Geschäftsbereich Teilhabe im Bereich der Personalstruktur zukunftsfähiger, wirtschaftlicher und qualitätskonform. Begleiten Sie Organisationsentwicklungsprozesse im Personalmanagement und bringen Sie Ihre Expertise in die strategische Steuerung des Personalwesens ein.

Responsibilities

• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung einer geschäftsbereichsweiten Personalstrategie unter Berücksichtigung fachlicher, wirtschaftlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Analyse langfristiger Personalentwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung
• (Weiter-)Entwicklung von Qualifikationsanforderungen und Führungsmodellen
• Entwicklung von zukunftsfähigen Personal- und Organisationskonzepten
• Koordination der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung
• Entwicklung, Erweiterung sowie Steuerung des Personalcontrollings
• Entwicklung von Kennzahlensystemen und Steuerungsinstrumenten zur Analyse von Personalbedarfen, Abwesenheiten und Fluktuation
• Erstellung von Berichten, Analysen, Prognosen und Empfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung
• Entwicklung und Standardisierung des Recruiting-Prozesses
• Erarbeitung einheitlicher Einstellungsstandards, Anforderungsprofile und Auswahlverfahren
• Beratung und Unterstützung von Verbund- und Einrichtungsleitungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
• Erarbeitung von Stellenprofilen, Qualifikationsanforderungen, Einarbeitungskonzepten und Personalentwicklungsstandards
• Sicherstellung einer vergleichbaren Qualität personalwirtschaftlicher Prozesse in allen fünf Verbünden
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung sowie Evaluation bestehender Standards

Requirements

• Hoher Grad an Selbstorganisation und eigenständiger Priorisierung des Verantwortungsbereiches
• Fundierte Kenntnisse moderner Personalmanagement- und Personalentwicklungsinstrumente
• Verständnis für wirtschaftlicher Zusammenhänge, sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie Datenanalysen
• Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen und Sicherstellung eines verlässlichen, bereichsübergreifenden Informations- und Kommunikationsflusses
• Gutes Empathievermögen und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Kenntnisse der Eingliederungshilfe und sozialwirtschaftlicher Organisationsstrukturen
• Identifikation mit einem diakonischen Werteverständnis sowie ein respektvoller und partizipativer Umgang mit Menschen

Skills

• Personalstrategie
• Organisationsentwicklung
• Personalcontrolling
• Personalplanung
• Recruiting
• Personalgewinnung
• Qualitätsmanagement
• Standardisierung personalbezogener Prozesse
• Projektmanagement
• Organisationsentwicklung

Location

• Bernau OT Lobetal

Work Type

• 40 Wochenstunden
• unbefristet
• mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Experience Level

• Abhängig von der Berufserfahrung

Education Level

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
• Zusatzqualifikation im Projektmanagement oder Organisationsentwicklung (wünschenswert)

Salary/Compensations

• EG 11 (ab 5.810,28 € Brutto - abhängig von der Berufserfahrung)

Benefits

• Großer Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, eigene Ideen und Impulse aktiv einzubringen
• Vielseitiges Arbeitsfeld
• Kreative Mitgestaltung von Prozessen und Entwicklungen
• Engagiertes, multiprofessionelles Umfeld
• Offene Zusammenarbeit
• Kurze Entscheidungswegen
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitsgestaltung
• Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
• Arbeitsumfeld, in dem Teilhabe, Selbstbestimmung und Vielfalt aktiv gelebt werden
• 31 Urlaubstage
• Bezuschussung monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo
• Dienstrad-Leasingmodell mit JobRad

About the Company

• Der Geschäftsbereich Teilhabe der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal umfasst rund 2.100 ambulante und stationäre Plätze für die Betreuung von Menschen mit Behinderung.
• Aktuell sind rund 1.450 Mitarbeitenden in fünf Verbünden (in Berlin und Brandenburg) in diesem Geschäftsbereich organisiert.