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About the Role

Als Kommunikationsleitung (m/w/d) entwickelst und steuerst du die Kommunikation rund um eine digitale Informations- und Unterstützungsplattform für rückkehrinteressierte Syrer:innen. Du sorgst dafür, dass das Angebot bekannt wird, verständlich kommuniziert wird und die relevanten Informationen die Menschen erreichen, für die sie bestimmt sind.

Responsibilities

• Entwickeln und Steuern der Kommunikation rund um die digitale Informations- und Unterstützungsplattform.
• Entwickeln einer zielgruppengerechten Ansprache für rückkehrinteressierte Syrer:innen.
• Planen und Koordinieren geeigneter Kommunikationskanäle und -formate.
• Entwickeln von Inhalten und Maßnahmen zur Bekanntmachung der Plattform und Förderung ihrer Nutzung.
• Zusammenarbeiten mit Redaktion, Grafikdesign, Product Owner und Projektleitung.
• Beobachten der Reichweite und Wirkung von Kommunikationsmaßnahmen und Weiterentwicklung auf Basis von Erkenntnissen.

Requirements

• Abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der strategischen und digitalen Kommunikation.
• Erfahrung in der Entwicklung zielgruppengerechter Kommunikationsmaßnahmen.
• Erfahrung im interkulturellen Kontext ist von Vorteil.
• Arabischkenntnisse sind von Vorteil.

Location

• Berlin
• Stuttgart
• Leipzig
• Köln
• Hamburg
• München

Work Type

• Teilzeit
• Befristet bis 31.12.2027
• Mobiles Arbeiten

Education Level

• Abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

Benefits

• Gesellschaftliche Wirkung
• Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Flexibles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

About the Company

• Die Social Impact gGmbH steht für soziale Innovationen und ist führender Experte für soziale Gründungsberatung in Deutschland.
• Pioniere und Expert:innen für Gründungsberatung.
• First Mover mit Gespür für die Trends und gesellschaftliche Entwicklungen von morgen.
• Stark durch ein enges Netzwerk aus Mitarbeiter:innen, Partnern, Förderern und Community.
• Glaube an das Gute und Einsatz für ein gerechtes, zukunftsfähiges und lebenswertes Morgen.
• Optimist:innen.
• Interdisziplinäres Team aus verschiedensten Fachbereichen.
• Befähigung anderer, selbst Teil des Wandels zu werden.
• Vorantreiben von Lösungen für gesellschaftliche Probleme.
• Motor für gesellschaftliche Veränderung.
• Team besteht aus rund 140 Mitarbeiter:innen an 11 Standorten.

Equal Opportunity

• Wertschätzung von Vielfalt und Begrüßung aller Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
• Wertlegung auf Chancengleichheit bei der Auswahl der Bewerber:innen.
• Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderung bevorzugt berücksichtigt.