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About the Role

Als Head of Education & Innovation trägst du die personelle und operative Gesamtverantwortung für die Umsetzung des Bildungs- und Projektportfolios von GermanDream. Du führst die dir zugeordneten operativen Mitarbeitenden disziplinarisch und schaffst die Voraussetzungen dafür, dass sie ihre Projekte eigenverantwortlich und verlässlich umsetzen können. Du übersetzt übergeordnete Ziele sowie fachliche, wirkungsorientierte und finanzielle Leitplanken in klare Prioritäten, realistische Ressourcenentscheidungen und tragfähige Arbeitsstrukturen. Dabei behältst du das gesamte Portfolio im Blick und greifst ein, wenn Kapazitäten, Anforderungen oder Zuständigkeiten nicht zusammenpassen. Du arbeitest eng mit den fachlich verantwortlichen Rollen, dem Lead Finance & Management und dem Head of Projects & Operations zusammen – an letzteren berichtest du.

Responsibilities

Führung und Personalentwicklung: Du führst die dir zugeordneten operativen Mitarbeitenden disziplinarisch und sorgst für klare Erwartungen und Verantwortungsräume.
Du stärkst Mitarbeitende darin, ihre Projekte eigenständig zu steuern und Entscheidungen in ihrem Verantwortungsbereich zu treffen.
Du führst regelmäßige Einzel-, Feedback-, Ziel-, Probezeit- und Entwicklungsgespräche.
Du begleitest Mitarbeitende in ihrer Entwicklung und vereinbarst konkrete Entwicklungsschritte.
Du sprichst Leistungsfragen, Konflikte, Überlastung und Unklarheiten frühzeitig und verbindlich an.
Du planst personelle Bedarfe vorausschauend und wirkst an Recruiting- und Besetzungsentscheidungen mit.
Du gestaltest Onboardings, Rollenwechsel, Übergaben und Austritte so, dass Wissen und Arbeitsfähigkeit im Team erhalten bleiben.
Operative Portfolio- und Ressourcensteuerung: Du behältst den Gesamtüberblick über laufende Projekte, Meilensteine, Zielzahlen, Kapazitäten, Abhängigkeiten und Risiken.
Du übersetzt übergeordnete Ziele und gesetzte Leitplanken in konkrete Prioritäten für das operative Team.
Du planst Kapazitäten, Zuständigkeiten und Vertretungen über Projekte und Aufgabenfelder hinweg.
Du überprüfst regelmäßig, ob Arbeitsvolumen, Projektanforderungen und verfügbare Ressourcen realistisch zusammenpassen.
Du triffst innerhalb des vereinbarten Rahmens übergreifende Priorisierungs- und Ressourcenentscheidungen.
Du sorgst dafür, dass Projektverantwortliche ihre Vorhaben entlang klarer Pläne, Zuständigkeiten und Entscheidungswege steuern können.
Du erkennst frühzeitig, wenn Projekte, Kapazitäten oder Rahmenbedingungen aus dem Gleichgewicht geraten, und leitest Nachsteuerungen ein.
Du stellst verlässliche Informations-, Vertretungs- und Eskalationsstrukturen sicher.
Umsetzungsqualität, Lernen und Innovation: Du stellst sicher, dass vereinbarte fachliche Standards, Wirkungsansätze, Projektziele und Förderanforderungen in der operativen Umsetzung berücksichtigt werden.
Du bindest die jeweils fachlich verantwortlichen Rollen frühzeitig in relevante Projekt- und Entscheidungsprozesse ein.
Du sorgst dafür, dass Erfahrungen, Daten und Rückmeldungen aus der Umsetzung für Evaluation, Lernen und Weiterentwicklung zur Verfügung stehen.
Du übersetzt daraus abgeleitete Veränderungen gemeinsam mit den zuständigen Rollen in realistische Arbeitsabläufe, Planungen und Ressourcenentscheidungen.
Du machst neue und weiterentwickelte Bildungsansätze operativ umsetzbar und begleitest ihre Pilotierung und Verankerung.
Du erkennst wiederkehrende strukturelle Hindernisse und entwickelst gemeinsam mit den zuständigen Rollen umsetzbare Lösungen.

Requirements

Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise in einem projektgeprägten Umfeld.
Praktische Erfahrung mit Feedback, Zielvereinbarungen, Personalentwicklung, Leistungsfragen und Konfliktklärung.
Fähigkeit, ein Team zu führen, in dem unterschiedliche fachliche Verantwortungen und Expertisen zusammenkommen.
Erfahrung in der übergreifenden Steuerung mehrerer Projekte oder eines komplexen Projektportfolios.
Fähigkeit, übergeordnete Ziele und fachliche Leitplanken in konkrete Prioritäten, Zuständigkeiten und umsetzbare Arbeitsstrukturen zu übersetzen.
Fähigkeit, frühzeitig zu erkennen, wenn Arbeitsvolumen, Verantwortlichkeiten und verfügbare Kapazitäten nicht zusammenpassen.
Fähigkeit, Ressourcen- und Zielkonflikte einzuordnen, Entscheidungen zu treffen und diese nachvollziehbar zu vertreten.
Klare und verbindliche Führung, ohne Verantwortung kleinteilig an sich zu ziehen.
Fähigkeit, schwierige Gespräche strukturiert zu führen und auch in dynamischen Situationen Orientierung zu geben.
Gutes Verständnis für Projektsteuerung, Ressourcenplanung sowie Budget- und Förderlogiken.
Erfahrung darin, Prozesse, Verantwortungsstrukturen oder Formen der Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Interesse an Demokratiebildung, Teilhabe und gesellschaftlichem Zusammenhalt.
Diskriminierungssensible, inklusive und wertebasierte Arbeitsweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Erfahrung in einer Bildungsorganisation, NGO, einem Sozialunternehmen oder einem vergleichbaren projektgeprägten Umfeld sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen ist von Vorteil.

Skills

Personalentwicklung
Operative Portfoliosteuerung
Organisationsübergreifende Zusammenarbeit
Führung
Projektsteuerung
Ressourcenplanung
Budgetlogik
Förderlogik
Prozessentwicklung
Veränderungsbegleitung

Location

Berlin

Work Type

Teilzeit
Vollzeit
befristet bis 31.12.2027
mobiles Arbeiten

Experience Level

mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung
erfahrene Führungskraft

Salary/Compensations

EUR 47.601 bis EUR 58.179 brutto bei 40 Std./Woche

Benefits

Gestaltungsspielraum innerhalb klarer Verantwortungs- und Entscheidungsstrukturen
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Büro in Berlin-Mitte
30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche
Heiligabend und Silvester frei
Monatlicher Benefit: ÖPNV-Zuschuss oder steuerfreier Sachgutschein
Transparente Gehaltsstruktur

About the Company

Als Deutschlands präsenteste Bildungsbewegung für gelebte Demokratie und Teilhabe ermöglicht GermanDream mit Begegnungsformaten, Bildungsprogrammen sowie Vernetzungs- und Öffentlichkeitsarbeit nachhaltige Wertevermittlung im Klassenzimmer, im Alltag und überall dort, wo Menschen zusammenkommen.
Wir besuchen Schulen und Bildungseinrichtungen, tauschen uns in Wertedialogen mit jungen Menschen aus, bilden pädagogisches Fachpersonal als Multiplikator:innen für demokratische Wertevermittlung aus und stärken sie darin, gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit zu bekämpfen.
Mit Projekten, Kampagnen und Veranstaltungen schaffen wir Möglichkeitsräume außerhalb des Klassenzimmers: für Teilhabe, Chancen und Anerkennung.
Wir ermutigen alle, zu Agents of Change zu werden, und laden Betroffene wie Verbündete ein, sich mit uns für Vielfalt zu engagieren.
Unsere Mitarbeitenden im Programm- und Projektbereich arbeiten mit unterschiedlichen fachlichen und projektbezogenen Schwerpunkten.
Gemeinsam setzen sie Bildungs-, Begegnungs-, Qualifizierungs- und Beteiligungsformate um und entwickeln bestehende Angebote weiter.
HÁWAR.help e.V. ist Menschenrechtsorganisation, die auf der Asche des Völkermords an den Jesiden gegründet wurde.
Heute setzen wir Entwicklungs-, Bildungs-, und Aufklärungsprogramme in Irak, Afghanistan und Deutschland als auch internationale Sensibilisierungs- und Aufklärungsinitiativen sowie Advocacy vor Ort und digital um – unter anderem zur Revolution in Iran.
GermanDream ist eine überparteiliche und unabhängige Bildungsinitiative im Herzen Berlins.
Unsere Initiatorin Düzen Tekkal ist Menschenrechtsaktivistin, Journalistin, Filmemacherin, Publizistin und Sozialunternehmerin.
Wir setzen uns für die Vermittlung von gesellschaftlichen Werten ein: In physischen und virtuellen Wertedialogen tauscht sich GermanDream deutschlandweit mit jungen Menschen aus.

Equal Opportunity

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das von unterschiedlichen Perspektiven lebt. Deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Biografien und Erfahrungen.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Herkunft, ethnischer oder sozialer Zugehörigkeit, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Alter oder Behinderung.