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About the Role

Gestalte und begleite bei IMT einen wertebasierten Employee Lifecycle – von der ersten Begegnung im Recruiting bis zur langfristigen Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Gewinne Menschen, die zu unseren Werten passen, begleite sie beim Ankommen und Wachsen und pflege eine Kultur, in der gute Arbeit selbstverständlich wird. Sorge mit verlässlichen und rechtssicheren HR-Prozessen für ein stabiles Fundament, auf dem diese Kultur wachsen kann. Verbinde Menschlichkeit mit Professionalität und sorge mit einer wertschätzenden Haltung für eine strukturierte, effiziente und skalierbare Umsetzung.

Responsibilities

Steuere Recruiting-Prozesse, entwickle strukturierte, wertebasierte Auswahlverfahren weiter, betreibe Active Sourcing für Schlüsselrollen und optimiere die Candidate Experience.
Optimiere und begleite ein strukturiertes, werteorientiertes Onboarding mit einer bewusst kuratierten „Welcome Experience“, sorge für klare Ansprechpartner:innen und Buddys, etabliere Feedback-Check-ins in der Probezeit und binde neue Kolleg:innen aktiv in Teams und informelle Netzwerke ein.
Entwickle unser Performance-Management-System weiter, sorge für eine kontinuierliche Feedback- und Entwicklungskultur, gestalte und koordiniere Lern- und Weiterbildungsangebote.
Gestalte die Employee Journey wertebasiert über alle Kontaktpunkte hinweg, initiiere Kulturformate wie Teamevents und treibe moderne Arbeitsmodelle (Remote/Hybrid/New Work) voran.
Stelle reibungslose administrative HR-Prozesse über den gesamten Lifecycle sicher (Eintritt, Vertrag, Änderungen, Austritt), pflege und entwickle Systeme und -Tools, verantworte Vertragsmanagement, Stammdaten und Dokumentation, sorge für arbeitsrechtliche Konformität und arbeite bei Bedarf mit externen Partnern (Payroll, Legal) zusammen.

Requirements

Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Wirtschaft, Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fundierte Praxiserfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles und in HR-Operations, idealerweise in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
Freude, moderne und werteorientierte HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio) und den gängigen digitalen Tools.
Strukturierte, eigenverantwortliche, lösungsorientierte und hands-on Arbeitsweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wohnsitz in Berlin oder Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz im Büro.

Skills

Arbeitsrecht
HR-Systeme (z. B. Personio)
Digitale Tools
Strukturierte Arbeitsweise
Eigenverantwortung
Lösungsorientierung
Hands-on Mentalität
Teamfähigkeit
Interkulturelle Kompetenz

Location

Berlin

Work Type

Hybrid
Remote
New Work

Experience Level

Fundierte Praxiserfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles und in HR-Operations

Education Level

Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Wirtschaft, Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation

Benefits

Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswegen
Wertebasierte Unternehmenskultur
Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum
Engagiertes, diverses Team
Faires Vertragsverhältnis (zunächst befristet auf ein Jahr, mit Perspektive auf Verlängerung oder langfristige Zusammenarbeit)
Hybrides Arbeitsmodell
Zentrale Büro in Berlin-Friedrichshain
Direkte ÖPNV-Anbindung
Kostenfreies Obst, Softgetränke, Kaffee und Wasser
Zuschüsse für Urban-Sports-Mitgliedschaft oder ÖPNV-Tickets
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Teilnahme an Coachings und Hospitationen

About the Company

International Motivation Training Deutschland GmbH ist ein zertifizierter Bildungsträger mit Hauptsitz im Herzen von Berlin.
Arbeitet seit 25 Jahren erfolgreich im Bereich Trainings & Coachings mit Führungskräften, Langzeitarbeitslosen und Migrant:innen.
Leistet einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft, um Menschen eine Orientierung zu geben und unterstützt Teilnehmer:innen dabei, sich in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren.
Bedarfsorientierte Lösungen für die aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt.
Auftraggeber sind Jobcenter, Arbeitsagenturen, weitere Behörden und Unternehmen.
Steht für soziale Verantwortung, sinnvolle Arbeit und das unermüdliche Engagement, hervorragende Leistungen zu erbringen.
Stolz auf kollaborative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, starkem Teamgeist und täglicher Dosis Spaß.
Umgang mit Auftraggeber:innen, Freiberufler:innen, Partner:innen und Kund:innen ist geprägt von Freundlichkeit, Respekt und Wertschätzung.