Impress employers and recruiters.
Choose from hundreds of resume examples.

Impress employers and recruiters.
Choose from hundreds of resume examples.

Target Resume Now

About the Role

Du baust in enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam HR von Grund mit auf – und hast die Chance, eine People-Organisation zu schaffen, die Maßstäbe setzt und mit dem Companywachstum skaliert. Du entscheidest mit, welche Strukturen entstehen, wie wir zusammenarbeiten und welche Great Work Place Culture daraus wachsen soll.

Responsibilities

• Ownership über den gesamten Employee Lifecycle (HR-IT, Workforce Planning, Hiring, Career Paths, Performance, Culture).
• Steuerung der Talent Acquisition durch Aufbau eines HR Teams und Befähigung von Teams mit Best Practice & Benchmark-Knowhow.
• Aufbau einer High-Performance-Kultur mit klaren Standards und einer motivierenden Performance Strategie.
• Gestaltung des Work Place gemeinsam mit den Foundern und Teamleads, inklusive Organisation von Company-Events für Reward und Teambuilding.
• Unternehmerische Steuerung mit Fokus auf Unternehmenszahlen und Strategie, Vertretung der eigenen Meinung am Leadership-Tisch zur Sicherstellung einer professionellen und arbeitsrechtlich sauberen Skalierung.

Requirements

• Abgeschlossenes Studium in relevanter Fachrichtung oder einschlägige Berufserfahrung.
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und Skalierung von Projekten/Unternehmen mit unternehmerischem Denken.
• Tiefer Connect zu Unternehmenszahlen.
• Mehrere Jahre People-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer vollverantwortlichen Führungsfunktion.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, inklusive Aufbau von Workflows, Channel Management und Pipelines.
• Kenntnis der Benchmarks im Tech-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Fließende Deutschkenntnisse zur Kommunikation mit externen Behörden.
• Souveräne Vertretung von People-Themen vor der gesamten Company.

Skills

• Unternehmergeist
• Hands-on Attitude
• Can-do Mindset
• Recruiting
• Workflows
• Channel Management
• Pipelines
• Tech Benchmarks
• Deutsches Arbeitsrecht
• Kommunikation
• Präsentation

Location

• Hybrid

Work Type

• Hybrid
• Homeoffice
• Workation

Experience Level

• Mehrere Jahre People-Erfahrung
• Mindestens 3 Jahre vollverantwortliche Führungsfunktion
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting

Education Level

• Studium in relevanter Fachrichtung

Benefits

• Extra freie Tage für Klimaaktivismus
• Flexibler Bonus (Sport, Kultur, Reisen)
• Signifikantes Equity-Paket
• Essensbestellung über Wolt ins Büro
• Softdrinks
• Obstkorb
• Offsites
• Teambuilding-Events

About the Company

• Bees & Bears ist eine Climate FinTech, die Kapital für die Energiewende mobilisiert.
• Wir mobilisieren Kapital für die Energiewende.
• Wir sind ein schnell wachsendes Startup, das die Energiewende beschleunigen will.
• Unsere Mission ist es, Kapital in die nachhaltige Wirtschaft zu lenken.
• Wir arbeiten eng mit Herstellern und Verkäufern von grüner Hardware zusammen, um deren Kund*innen Finanzierungsmöglichkeiten anzubieten.
• Unsere Plattform bietet die technische und finanzielle Basis für die Finanzierung grüner Anlagen.
• Wir haben ein Finanzierungsvolumen von 500 Millionen Euro eingesammelt, um 25.000 Haushalte nachhaltiger zu machen und Millionen Tonnen CO2e einzusparen.

Equal Opportunity

• Bei Bees & Bears legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und setzen uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein.
• Wir bemühen uns, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung und Fähigkeiten jeglicher Art, körperlicher Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (bzw. Religionslosigkeit).
• Auch wenn du die Anforderungen nicht zu 100 % erfüllst, ermutigen wir dich dennoch, dich zu bewerben.