Impress employers and recruiters.
Choose from hundreds of resume examples.

Target Resume Now

About the Role

Bell Média recherche un chef des affaires commerciales, production interne, pour diriger la supervision stratégique de toutes les questions juridiques, commerciales et de droits liées au contenu produit à l'interne. Ce poste consiste à agir à titre de conseiller de confiance auprès de la haute direction et des producteurs délégués en soutenant la prise de décisions dans les domaines de la production, de la distribution et des partenariats. Le titulaire du poste est chargé du leadership en matière de conclusion d'ententes, de stratégie liée aux droits et de conformité, ainsi que de s'assurer du respect des cadres syndicaux et des politiques de l'entreprise. Le titulaire du poste soutient également les équipes de production d'émissions de type style de vie et divertissement en fournissant des conseils pratiques et en favorisant le développement des capacités organisationnelles dans des domaines comme l'affranchissement des droits, les droits d'auteur et l'utilisation équitable.

Responsibilities

Soutenir et conseiller l'équipe de haute direction et les producteurs délégués par rapport à diverses questions de nature juridique et relatives aux affaires liées à la production de contenu, à l'affranchissement des droits, à la distribution et à d'autres problématiques, selon le besoin.
Négocier et préparer les ententes avec les producteurs et les artistes ainsi que les contrats de licence et d’autres types d’ententes pour les émissions et les émissions spéciales produites à l’interne en plus des initiatives de distribution.
Collaborer avec les équipes Service juridique, Production et Finances pour gérer les questions d’affaires liées aux productions internes ainsi qu’aux ententes connexes relatives à la distribution et à la coproduction.
Fournir des conseils à toutes les unités de production sur les questions de production survenant quotidiennement par rapport à l’affranchissement, aux droits de diffusion de musique et à l’utilisation équitable.
Gérer et superviser toutes les problématiques liées aux droits par rapport à l’affranchissement des droits de diffusion de musique et à la production interne.
Agir à titre d’intermédiaire pour les conventions collectives avec CTV relatives à la production : consulter et conseiller les unités de production sur les tarifs syndicaux et les obligations actuellement liées à une convention collective, et faire état des activités aux représentants syndicaux.
Gérer et superviser l’équipe Affaires commerciales et licences de contenu musical.
Animer des séances de formation sur l’affranchissement et des séances d’information sur les droits d’auteur pour les réseaux et les unités de Bell Média.

Requirements

Au moins 7 ans d’expérience professionnelle en affaires commerciales liées à la production médiatique au sein d’une entreprise de production indépendante ou chez un diffuseur.
Expertise reconnue en lecture, en négociation et en rédaction de divers types d’ententes de production et d’ententes liées aux médias.
Expérience en négociation avec des avocats et des agents.
Expérience en gestion de projets et de personnel.
L’expérience relative aux événements en direct, à la musique, à la production numérique et aux ententes qui y sont associées est un atout.
Expérience dans l’établissement de relations solides avec les intervenants internes ainsi qu’avec les fournisseurs et les clients externes.
Excellente compréhension des règlements sur le contenu en vigueur au Canada et des crédits d’impôt canadiens.
Connaissance pratique des conventions collectives des artistes (p. ex., ACTRA, WGC, etc.)
Compréhension de base du droit d’auteur canadien et connaissances pratiques relatives à l’utilisation équitable.
Compréhension de tous les éléments du processus de production et de postproduction.
Excellentes aptitudes pour la prise de décisions, la résolution de problèmes et le travail sous la pression de délais courts dans un milieu de travail de production intensif.

Skills

Production médiatique
Négociation d'ententes
Gestion de projets
Gestion de personnel
Droit d'auteur
Utilisation équitable
Conventions collectives

Location

Canada, Ontario, Toronto

Work Type

Hybride
Employé permanent - temps plein

Experience Level

Cadre

Education Level

Diplôme d’études postsecondaires

Benefits

Programme de rémunération complet
Salaire concurrentiel
Soins médicaux
Soins dentaires
Soins optiques
Soins de santé mentale
Rabais de 35 % sur les services Bell
Offres exclusives de partenaires

About the Company

Bell construit un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques. Bell Média contribue à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur diverses plateformes. Bell est l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

Equal Opportunity

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement.
Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe.
Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer.
Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires.
Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.